Новата година носи със себе си редица изпитания, с които чешките индустриалци ще трябва да се съобразят. Освен геополитическите промени, това са и развитието на пазара на труда, декарбонизацията или технологичният напредък. А какво конкретно ни очаква? Представяме ви преглед на най-често обсъжданите теми.
1) Забавяне на икономическия растеж
Първото от големите предизвикателства за тази година без съмнение е цялостната икономическа ситуация в ЧР. Вярно е, че според последните данни на Министерството на финансите Чехия я очаква и през следващата година постепенен ръст на БВП (с 2,2 %), но прогнозите също така показват леко забавяне на тази тенденция. Анализаторите още отсега предупреждават и за известна стагнация на чешкото промишлено производство.
Причините са няколко – неблагоприятната ситуация на германския пазар, който е тясно свързан с нашия; както и различни пречки пред износа, които влияят негативно върху търговския баланс. Най-големи тревоги на чешките компании създават американските мита. Остава и въпросът как евентуалните мерки на новото правителство ще се отразят на цялата ситуация.
2) Геополитически рискове и чуждестранна конкуренция
Освен затруднените условия за износ, чешката индустрия трябва да взема предвид и развитието на ситуацията в чужбина. И не става дума само за американските мита и лошото състояние на германската икономика. Макар че още малко ще останем при Германия. В края на годината тамошното правителство реши да въведе масивни енергийни субсидии за индустрията. И то именно с цел да подкрепи западащата икономика. Част от чешките индустриалци, които нямат подобни предимства, сега се опасяват, че германската конкуренция ще ги „прегази“.
Същевременно можем да очакваме и продължаващ конкурентен натиск от Китай, който продължава да води агресивна експортна политика. В САЩ, напротив, анализаторите отчитат инвестиционен бум и технологично развитие, вероятно може да се очаква и по-нататъшно внимателно пристъпване около митата. Неспокойна остава и ситуацията в Източна Европа. Чешката индустрия продължава да бъде повлияна и от войната в Украйна и свързания с нея натиск за инвестиции в отбраната.
Ясно е следователно, че чешката индустрия трябва да се подготви добре за чуждестранните конкуренти. И то и с помощта на иновации. За съжаление обаче Чешката република засега е сред страните от ЕС, които в областта на иновациите по-скоро изостават. Това следва от тазгодишния доклад на NKÚ. Следователно има какво да се подобрява.
3) Дигитализация и AI
Важна тема през следващите години ще бъде и технологичното развитие, особено дигитализацията на компаниите и напредъкът в областта на AI. Макар че за дигитализация се говори вече много години, на практика много чешки предприятия имат какво да наваксват. Според Анализа на чешката индустрия от 2024 г., изготвен от Националния център Индустрия 4.0, например 60 % от чешките компании дори нямат разработена стратегия за дигитализация.
Така че рано или късно голяма част от индустриалните компании, които искат да бъдат в крак с конкуренцията, ще трябва да решат въпроса с инвестиция в интелигентни системи. Областта на дигитализацията планира да подкрепи и държавата, която миналата есен одобри плана на програмата Digitální Česko 2026 с бюджет над 21 млрд. крони.
Съвет! Дигитализирайте областта на сервиза и поддръжката още днес. Изпробвайте системата Lumnio безплатно за 30 дни.
4) Green Deal и екологичната политика на ЕС
Промишлените предприятия са изправени пред засилващ се натиск за преминаване към чисто производство и цялостна декарбонизация, което ще повлияе и на фирмените инвестиции през 2026 г. Това е свързано най-вече с европейското споразумение Green Deal, което задължава държавите от ЕС да намалят емисиите с 90 % до 2040 г. През следващите години трябва също да започне да се прилага разширената система за емисионни квоти ETS 2, която може да повлияе например на цената на автомобилния транспорт.
Според проучване, поръчано неотдавна от Съюза на индустрията и транспорта на ЧР, Чехия трябва да инвестира над 3 трилиона крони в декарбонизацията и трансформацията на индустрията, за да изпълни целите на ЕС, което много експерти определят като финансово нереалистично.
Следователно е ясно, че въпросът за екологията ще бъде тема, която през следващата година ще стои на дневен ред пред много чешки индустриалци – независимо какъв ще бъде крайният обем на инвестициите.
5) Недостиг на квалифицирани работници
Продължаващ проблем, който ще се пренесе и в 2026 г., е и недостигът на техници на пазара на труда. ЧР е сред държавите от ЕС с най-ниско ниво на безработица – според последните данни на ЧСУ у нас безработицата е на ниво 2,9 %. Това, заедно със застаряването на активното население, се отразява значително и върху броя на квалифицираните работници в индустрията.
Според декемврийското проучване на Търговската камара от недостиг на работници се оплаква мнозинството от компаниите (51,1 %), като най-големи проблеми отчита секторът на строителството. От конкретните професии на пазара на труда най-много липсват служители в областта на електротехниката, машиностроителни и монтажни работници.
Затова компаниите ще трябва да търсят начини как да привлекат нови кандидати, бързо да ги обучат и да ги задържат във фирмата. Или как да повишат ефективността на фирмените процеси, така че настоящите служители да имат повече време за квалифицирана работа. В това усилие на предприятията може да помогне и споменатата дигитализация. Фирмените системи като Lumnio позволяват да се ускори обучението на новите и да се повиши ефективността на работата на настоящите служители.
6) Администрация и нови задължения
2026 г. носи и промени в административната и правната област, които ще засегнат компаниите, например:
- Още от ноември 2025 г. е в сила новият закон за киберсигурността, който въвежда в ЧР нови правила, произтичащи от европейската директива NIS2. Тази регулация ще засегне около 6000 предприятия, включително в областта на транспорта, енергетиката и производството (подробности са посочени в Наредба № 408/2025 Sb.), като срокът за изпълнение на първите задължения изтича през януари 2026 г.
- От 1. 1. 2026 г. влезе в сила и ново задължение за работодателите, а именно т.нар. Единен месечен отчет на работодателите. Макар че то обещава в бъдеще да намали административната тежест за предприятията, индустриалците първо ще трябва да свикнат с новата мярка. Затова препоръчваме да се запознаете навреме с новостите, за да не ви изненада нищо в началото на годината.
Затова ви препоръчваме да се запознаете навреме с новостите, за да не ви изненада нищо в началото на годината.
Заинтересува ли ви темата? Прочетете също, как да облекчите служителите от административната тежест с помощта на дигитализацията.
