Nový rok s sebou přináší řadu zkoušek, s kterými budou muset čeští průmyslníci počítat. Kromě geopolitických změn je to i vývoj na pracovním trhu, dekarbonizace nebo technologický pokrok. A co nás tedy konkrétně čeká? Přinášíme vám přehled nejčastěji skloňovaných témat.
1) Zpomalování růstu ekonomiky
První z velkých výzev pro letošní rok je bezpochyby celková ekonomická situace v ČR. Je sice pravda, že podle posledních dat Ministerstva financí čeká Česko i příští rok pozvolný růst HDP (o 2,2 %), prognózy ale také ukazují na mírné zpomalování tohoto trendu. Analytici zároveň už nyní upozorňují na určitou stagnaci české průmyslové výroby.
Na vině je několik faktorů – neveselá situace na německém trhu, který je s tím naším těsně provázaný; i různé překážky pro export, které negativně ovlivňují obchodní bilanci. Vrásky dělají českým firmám zejména americká cla. Otázkou také zůstává, jak se do celé situace promítnou případná opatření nové vlády.
2) Geopolitická rizika a zahraniční konkurence
Kromě ztížených podmínek pro vývoz musí český průmysl brát do úvahy také vývoj situace v zahraničí. A nejde jen o americká cla a špatnou kondici německé ekonomiky. I když u Německa ještě chvíli zůstaneme. Koncem roku totiž tamní vláda rozhodla o zavedení masivních dotací na energie pro průmysl. A to právě ve snaze podpořit skomírající ekonomiku. Část českých průmyslníků, kteří podobné výhody nemají, se nyní obává toho, že je německá konkurence „převálcuje“.
Zároveň můžeme očekávat také pokračující konkurenční tlak z Číny, která stále razí agresivní exportní politiku. V USA naopak analytici hlásí investiční boom a technologický rozvoj, čekat se dá zřejmě i další našlapování okolo cel. Klidná není ani situace na východě Evropy. Český průmysl stále ovlivňuje také válka na Ukrajině a související tlak na investice do obrany.
Jasné tedy je, že se český průmysl musí na zahraniční konkurenty dobře připravit. A to i pomocí inovací. Česká republika však bohužel zatím patří mezi země EU, které jsou v oblasti inovací spíše pozadu. Vyplývá to z letošní zprávy NKÚ. Je tedy v čem se zlepšovat.
3) Digitalizace a AI
Důležitým tématem dalších let bude také technologický rozvoj, zejména digitalizace firem a posun v oblasti AI. I když se totiž o digitalizaci mluví již řadu let, v reálu má řada českých podniků co dohánět. Podle Analýzy českého průmyslu z roku 2024, kterou vyhotovilo Národní centrum Průmyslu 4.0, například nemá 60 % českých firem vytvořenou ani strategii digitalizace.
Investici do chytrých systémů tak bude dříve nebo později muset řešit velká část průmyslových firem, které budou chtít držet krok s konkurencí. Oblast digitalizace plánuje podpořit také stát, který loni na podzim schválil plán programu Digitální Česko 2026 s rozpočtem přes 21 mld. Kč.
Tip! Digitalizujte oblast servisu a údržby ještě dnes. Vyzkoušejte systém Lumnio na 30 dní zdarma.
4) Green deal a ekologická politika EU
Průmyslové podniky čelí sílícímu tlaku na přechod na čistou výrobu a celkovou dekarbonizaci, což ovlivní také firemní investice v roce 2026. Souvisí to zejména s evropskou dohodou Green Deal, která státy EU zavazuje ke snížení emisí o 90 % do roku 2040. V nadcházejících letech má rovněž začít platit rozšířený systém emisních povolenek ETS 2, který může ovlivnit mj. cenu silniční dopravy.
Podle studie, kterou si nedávno nechal vypracovat Svaz průmyslu a dopravy ČR, přitom musí Česko investovat do dekarbonizace a transformace průmyslu přes 3 biliony Kč, aby cíle EU splnilo, což mnoho odborníků označuje za finančně nereálné.
Je tedy jasné, že otázka ekologie bude tématem, které bude mít na v příštím roce na stole řada českých průmyslníků – ať už bude finální objem investic jakýkoliv.
5) Nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Přetrvávajícím problémem, který se promítne i do roku 2026, je také nedostatek techniků na trhu práce. ČR patří mezi státy EU s nejnižší mírou nezaměstnanosti – podle posledních dat ČSÚ se u nás nezaměstnanost pohybuje na úrovni 2,9 %. To se, společně se stárnutím aktivní populace, výrazně podepisuje i na množství kvalifikovaných dělníků v průmyslu.
Podle prosincového šetření Hospodářské komory si na nedostatek pracovníků stěžuje většina firem (51,1 %), největší problémy hlásí sektor stavebnictví. Z konkrétních profesí na trhu práce nejvíce scházejí zaměstnanci v oboru elektrotechniky, strojírenští a montážní dělníci.
Firmy tak budou muset hledat cesty, jak oslovit nové uchazeče, rychle je zaučit a udržet ve firmě. Případně jak zefektivnit firemní procesy, aby měli stávající zaměstnanci více času na kvalifikovanou práci. V tomto úsilí může podnikům pomoci i zmiňovaná digitalizace. Podnikové systémy, jako je Lumnio, totiž umožňují zrychlit zácvik nových a zefektivnit práci stávajících zaměstnanců.
6) Administrativa a nové povinnosti
Rok 2026 přináší také změny v administrativní a legální oblasti, které se firem dotknou, například:
- Již od listopadu roku 2025 je účinný nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který do ČR zavádí nová pravidla pramenící z evropské směrnice NIS2. Tato regulace se dotkne na 6000 podniků, mj. z oblasti dopravy, energetiky i výroby (detaily uvádí Vyhláška č. 408/2025 Sb.), lhůta pro splnění prvních povinností vyprší v lednu 2026.
- Od 1. 1. 2026 vstoupila v účinnost nová povinnost pro zaměstnavatele, konkrétně tzv. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů. To sice slibuje do budoucna administrativní zátěž podniků snížit, průmyslníci si však na nové opatření musí nejprve zvyknout. Doporučujeme si proto novinky včas prostudovat, ať vás ze startu roku nic nepřekvapí.
Doporučujeme si proto novinky včas prostudovat, ať vás ze startu roku nic nepřekvapí.
Zaujalo vás téma? Přečtěte si také, jak zaměstnancům ulehčit od administrativy pomocí digitalizace.
